Para todo emprendedor es fundamental conformar un buen
equipo de trabajo, pues son sus empleados sus mejores aliados en la aventura
emprendedora. La entrevista de trabajo, por tanto, será un momento muy
importante y el cual debe llevar a cabo de la mejor manera posible para lograr
captar al mejor talento.
En dicha entrevista de trabajo las preguntas que formule son
vitales, deben ser interesantes, creativas y reveladoras, de tal manera que propicie
respuestas que le ayuden a dar con los candidatos más capacitados y a aquellos
que sean emocionalmente inteligentes.
Aquí le brindamos una guía de preguntas que pueden ayudarle
a tener interesantes encuentros con los futuros colaboradores de su negocio.
1. Indague qué negocio les gustaría iniciar.
Es que quien trabaje en un emprendimiento, definitivamente
tiene que tener espíritu emprendedor. Así que hurgue en el interior de sus
candidatos acerca de sus proyectos e ideas. Esto le ayudará a medir su iniciativa
y entusiasmo.
2. Ínstelo a hablar de sus pasiones, sus mejores momentos y
por qué los considera así.
El propósito es investigar en su manera de pensar y sus
motivaciones.
3. Haga preguntas inesperadas como, por ejemplo, cómo
funciona el Internet.
Lo que se busca con esto es sorprender a los candidatos y
ver de qué manera razonan.
4. Pregúntele cómo cree que los definiría la persona más
cercana a él.
Llévelo a usar una sola palabra y que diga por qué. Lo que
es busca es forzar al candidato a definirse a sí mismo y que establezca lo que
cree es su mejor atributo. A usted esto le dará una idea de cómo puede esta
persona contribuir dentro de su equipo de trabajo.
5. Llámelo a relatar su peor experiencia de ventas.
La intención es medir su capacidad narrativa y su
honestidad.
6. Conmínelo a describir la mejor y la peor situación que
profesionalmente ha tenido que enfrentar.
Esto le llevará a hablar de su experiencia profesional
permitiéndole a usted comparar con lo expuesto en su hoja de vida.
7. ¿En qué proyectos está trabajando en la actualidad?
Precísele que no le está pidiendo hablar necesariamente de
su trabajo, sino de aquello que lo motiva. Se quiere conocer con esto su
capacidad de observar el mundo, su curiosidad.
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