Por Mauro Libi Crestani. Hemos venido
hablando a lo largo de las últimas entregas de la psicología positiva
empresarial u organizacional una ciencia que le ha dado al abordaje de los
negocios y emprendimientos una nueva perspectiva, toda vez que no solamente se
estudian las patologías laborales, es decir, lo negativo, sino también los
aspectos positivos de toda empresa u organización.
En pocas
palabras queremos ahora sintetizar lo aprendido hasta el momento respecto a las
llamadas organizaciones positivas.
Todo esto
ha significado un cambio profundo de la psicología tradicional, basado en el
paso de la prevención de los riesgos psicosociales hacia un modelo emergente
sustentado en las fortalezas de las personas y el funcionamiento organizacional
óptimo.
Tal visión
de ninguna manera significa que nos hayamos olvidado del estrés laboral y por
el contrario, supone una visión holística de intervención organizacional tanto
para combatir la aparición de los riesgos psicosociales como para potenciar el
bienestar en todos los niveles de la organización.
Todos los
avances, cambios de perspectiva, modo de abordaje y estudios de las
organizaciones saludables han permitido un paso adelante en la ciencia la cual
ha derivado hacia modelos cada vez más holísticos que han tenido como resultado
un paradigma más maduro sobre las citadas organizaciones saludables.
Así
tenemos que el modelo holístico HERO (Healthy and Resilient Organizations) ha
puesto sobre el tapete todas las consideraciones que hasta ahora se han tenido
acerca de las organizaciones saludables, permitiendo a dichas organizaciones
adaptarse al complejo contexto socioeconómico actual, al tiempo que les ha
permitido fortalecerse.
Hay que
precisar que cualquier empleo permite la posibilidad de experimentar emociones
positivas.
Ahora los
profesionales de la salud ocupacional han dirigido sus esfuerzos en elaborar
estrategias dirigidas a fomentar el disfrute por el trabajo bien hecho. Los
estudios han demostrado que esta nueva perspectiva contribuye a que las
personas tengan experiencias subjetivas y objetivas más positivas una vez que
el trabajo y las organizaciones se perciben más positivamente.
Sin
embargo es preciso que se lleven a cabo más investigaciones que permitan
establecer conclusiones definitivas sobre las variables que influyen en la
prevención de enfermedades psicosociales y sus consecuencias, así como con
referencia a las variables que influyen en la promoción de la salud.
Hay que
profundizar para adelantar evaluaciones de los factores que favorecen la salud
organizacional desde una metodología más objetiva. Es preciso hacer un
seguimiento para certificar lo que hasta el momento han arrojado los informes
que se han hecho sobre la materia.
Y es que
es mucho lo que falta aún por investigar y establecer por parte de esta joven
disciplina de la psicología positiva empresarial u organizacional. Mauro Libi
Sigueme @maurolibi12
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