Necesidad de diversidad en las empresas

Por Mauro Libi.- Los tiempos y la sociedad han cambiado y dichas transformación plantean nuevas exigencias, una de ellas es la necesidad de la diversidad en las organizaciones de manera de integrar a las nóminas de las mismas, personal proveniente de todos los estratos socioeconómicos, razas, género, capacidades y habilidades, edad, de manera de generar valor agregado a las empresas y emprendimientos.

El planteamiento sobre la necesidad de implantar la diversidad en las empresas se deriva de la venta masiva de productos y/o servicios destinados a personas que, por lo general, tienen una representación mínima o nula dentro de las organizaciones.

Hablamos de mujeres, personas con discapacidad, homosexuales, miembros de etnias y religiones.

Es un asunto que debe imponerse desde el proceso mismo de selección del personal que labora en las empresas o emprendimientos.

Y es que aun cuando no se crea, en pleno siglo XXI, siguen rigiendo viejas pautas que privilegian, por ejemplo, al hombre sobre la mujer, o a personas de clase media o alta por sobre los provenientes de estratos socioeconómicos inferiores, por referirnos sólo a dos aspectos. La discriminación suele aumentar cuando se tocan otros aspectos como género o religión.

Afortunadamente, las cosas han ido cambiando —no en la medida en que se desearía— y las organizaciones han entendido que los prototipos únicos de empleados no son, de ninguna manera, un modelo idóneo de selección y, muy por el contrario, muchas veces es el germen de los problemas.

Pero las crisis tienen su lado bueno y han impulsado un cambio de criterio.

Asimismo, los trances económicos mundiales, las fusiones empresariales, la corrupción han servido para que se palpe la realidad y para que el mundo globalizado se imponga haciendo ver que la diversidad es una necesidad que hace grandes aportes e impulsa una visión renovadora a la manera de abordar los procesos, a la forma de cerrar los negocios y, en fin, a la cultura organizacional.

Se imponen los criterios de selección en lo que importa es cumplir los requisitos del cargo, poseer un amplio índice de inteligencia emocional, formación, experiencia, por encima del género, religión o condición social.

Este es un asunto que tiene que seguir en evolución, pues, aunque hay avances, es mucho el camino por recorrer, incluso, porque la integración se hace muchas veces en virtud de la oferta que haya disponible.

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