Coaching ontológico: dominio del Ser

Por Mauro Libi.- El Coaching ontológico es un proceso liberador del sufrimiento y de las creencias condicionantes que nos limitan. Nos conecta con nuestros recursos y capacidad de intervenir, logrando mayor bienestar y efectividad en el logro de los resultados que nos importan.

Asimismo, nos ayuda a desarrollar la actitud y la aptitud para generar nuevas ideas, posibilidades, para descubrir nuevos significados, para inventar nuevos caminos, nuevas conexiones, ya sea en lo individual o en el social. Nos ayuda a dejar lo seguro-conocido, para iniciar un viaje a lo no explorado, para atrevernos a diseñar un porvenir acorde a nuestras inquietudes.

Es una dinámica de transformación mediante la cual las personas y organizaciones revisamos, desarrollamos y optimizamos la forma en como vemos el mundo. En un proceso que nos ayuda al crecimiento al dominio del Ser, a través de un aprendizaje transformacional el cual ocurre cuando nos ponemos a nosotros mismos como sujetos activos de esa enseñanza y lo hacemos desde varias dimensiones como nuestra cuerpo, emociones y lenguaje.

Existe una importante es como especie de discusión en esta época de informática: Hay tanta información que nos ahoga, sin embargo, parece que cada día

estamos menos preparados e informados. La educación que se impartió está basada en la aptitud para recordar y repetir información, por tanto, es una educación que no ha desarrollado las competencias necesarias para desenvolvernos efectivamente en el mundo actual.

La palabra coaching quiere decir entrenamiento y viene del ámbito de los deportes donde el coach es el director técnico que le dice a los jugadores cómo lograr una mejor performance. Ontología es una parte de la filosofía que se define como la ciencia del Ser. O sea, literalmente, coaching ontológico significa entrenamiento en el Ser.

El interés y el entusiasmo que tenemos de lleva el coaching al ámbito personal, profesional y empresarial es algo reciente. Existe, sin embargo, mucha confusión acerca de lo que el coaching ontológico realmente es y cuáles son sus diferencias con respecto al coaching tradicional. Por ejemplo, es común escuchar a la gente hablar del coaching como una palabra que describe a una gerencia empresarial amistosa que desea supervisar, intervenir psicológicamente, aconsejar, ser experto en cierto ámbito por ejemplo laboral etc.

El coaching ontológico no es nada de eso por el contrario debemos verlo como una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la sociedad. Su enfoque postulado lo caracteriza porque su el lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera la realidad.

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