Casos no típicos de mobbing o acoso laboral

Por Mauro Libi.- Seguimos conversando sobre el mobbing o acoso laboral porque creemos que es vital tanto para trabajadores y organizaciones estar al tanto del asunto y conocer en detalle el problema para estar prevenidos ante cualquier señal de su presencia.

Nos referiremos en esta ocasión a aquellos casos de mobbing no convencional, los que se apartan del típico acoso laboral, lo cuales suelen darse en ataque a los grupos, sectores o colectivos más débiles, contra quienes tienen menos posibilidades de defensa y ataque frente al acosador o, sencillamente, quienes por sus características personales o sociales, son mucho más vulnerables y pueden sufrir consecuencias más graves.

En primer término nos haremos mención del acoso laboral sustentado en la discriminación que es aquel en el que las conductas de mobbing se dirigen a personas que exhiben alguna diferencia con respecto al resto de los trabajadores de la empresa o emprendimiento.

Hablamos, por tanto de acoso laboral a personas con discapacidad física o psíquica, o a personas de diferente raza o religión.

El ataque a estas personas obedece a que, por lo general, carecen de las capacidades o del apoyo social suficiente que les permita hacer oposición al acosador o resolver esa situación.

En segundo término, tenemos el acoso laboral y al acoso sexual, los cuales suelen confundirse aunque presentan claras diferencias.

Hay que acotar que en el mobbing, el acoso sexual puede convertirse o ser usado como un instrumento o herramienta que le permite al acosador humillar y denigrar a la víctima en esta  faceta tan personal del ser humano. Pero, incluso, el acoso sexual en el mobbiing puede darse sin que el acosador realmente tenga algún interés sexual en la víctima.

El mobbing maternal es un tipo de acoso laboral dirigido a las mujeres que se encuentran embarazadas dentro de una organización.

El objetivo del acosador es advertir y atemorizar al resto de mujeres de la empresa o emprendimiento para que no se atrevan a quedar embarazadas pues, de lo contrario, serán sometidas al mismo castigo.

Por último, tenemos la violencia de género, un fenómeno que si bien no es en sí acoso laboral, puede ser utilizado como un instrumento o herramienta para el mobbing.

La violencia de género allana el camino para futuras situaciones de acoso, pues convierte en “normales” los comentarios, ataques o conductas sexistas, las cuales pasan a ser aceptadas socialmente dentro de la organización.

Visita:

http://maurolibiempresario.blogspot.com/

http://maurolibithinkingforbusinesses.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela2015.blogspot.com/

http://maurolibicaracas.blogspot.com/

http://maurolibivenezuela.blogspot.com/

http://maurolibicrestaniempresariodeexito.blogspot.com/

http://maurolibicrestani15.blogspot.com/

Sígueme

@maurolibi12

Facebook

Linkedin

http://www.mauro-libi.com/