Por Mauro Libi Crestani. Los conceptos
manejados en el ámbito de la psicología positiva trascienden los meros
enunciados.
Van más
allá, son una realidad que se transparenta en el hecho de que el bienestar y
las organizaciones saludables redundan en más rendimiento y
productividad.
Es un
asunto científico.
Los
trabajadores felices generan más beneficios a la empresa.
Hay que estar
claros en que el bienestar y la felicidad no son un fin en sí mismos, sino que
es preciso fomentar en las organizaciones condiciones que potencien las
habilidades y fortalezas de los trabajadores en medio de un clima de
salud y seguridad que traerá como consecuencia dichos estados en los
empleados.
Es pues
una operación conjunta, un modelo de bienestar empresarial pasa por estimar la
felicidad de los trabajadores, la salud de las organizaciones, la calidad de
los productos.
Los conceptos
manejados por la psicología positiva tienen que vincularse con la misión,
visión y los valores organizacionales.
Se trata
de establecer una mancuerna entre las fortalezas y potencialidades de los
empleados y la propia organización con los valores corporativos.
Es
necesario desarrollar el talento humano y para ello apuntaremos a fortalecer el
capital psicológico de los trabajadores, tales como resiliencia, optimismo,
esperanza, autoeficacia. Para esto el liderazgo es fundamental, el cual se
puede implementar mediante un coaching positivo.
Enfocarse
en actividades que permitan identificar las aspiraciones e intereses de los
colaboradores, motivándolo e instaurando beneficios que vayan más allá de lo
que establece la ley.
La evaluación
y la medición permanente es imprescindible para calibrar no solamente el clima
de la organización, sino también los índices de bienestar o satisfacción
laboral, engagement.
No se
quede atrás, ni usted ni su organización pues la psicología positiva le ofrece
una serie de herramientas que le permitirán hacer de la suya, una empresa
saludable que brinda bienestar y felicidad a sus trabajadores. Mauro Libi Crestani.
Sigueme @maurolibi12
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