Ausentismo laboral: preocupación de los empresarios

Por Mauro Libi.- Son muchas las empresas preocupadas por el ausentismo laboral, porque es un gasto que no pueden evitar, porque el trabajo pautado a un cargo no lo está realizando la persona a quien se la paga por ello cuando está ausente.

Es uno de los puntos que más preocupan a las empresas y que más tratan de controlar y reducir, porque es un factor que disminuye la productividad empresarial. Las empresas emplean diversos mecanismos de estímulos para motivar a los trabajadores que cumplen regularmente con sus obligaciones disminuyendo los motivos por los cuales los empleados tienden a faltar.

Hay diversidad de causas, no siempre ocurre por causa del empleado; también puede ser provocarlo por la propia empresa, como por ejemplo una rigurosa supervisión, la exigencia especializada de tareas, la falta de motivación y estímulo, o también por la escasa integración de empleado en la organización y el impacto psicológico de una dirección con deficiencias.

Las empresas emplean procedimientos para lidiar con el ausentismo laboral, están invirtiendo en sus empleados para propiciar un ambiente feliz y saludable donde todos se sienten valorados por la empresa y sus compañeros.

Están creando políticas motivacionales para equilibrar las faltas de los empleados y las necesidades del empleador, son el primer paso en la reducción de ausencia laboral. Evalúan si el empleado tiene un problema de ausencia que el mismo debe ser capaz de controlar y medir las consecuencias. La técnica del coach organizacional recomienda llevar un registro de ausencias puede motivar a los trabajadores evitar faltar.

 Otras utilizan la bonificación especial para evitar faltas, también ofrecen otro tipo de incentivos como reconocimientos públicos para reducir los niveles de ausencia.  Los horarios extensos son motivas de ausencias, porque limita a las personas el tiempo para realizar actividades como por ejemplo ver a sus hijos; por lo que la empresa debe tener las instalaciones accesibles como un café, un salón u otro espacio confortable donde los trabajadores puedan compartir por breve tiempo con familiares y amigos.

Las empresas deben analizar las razones de las ausencias; si eres el dueño toma una medida exitosa para reducirlas o eliminarlas, pero también investiga en qué dimensión está afectando a tú patrimonio.

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